到2020年,这些事业单位将被迫改为企业,福利待

到2020年,这些事业单位将被迫改为企业,福利待

时间:2020-01-09 09:50 作者:admin 点击:
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从目前的现状来看,我国的事业单位改革正在进行当中,更是有消息传出,截止到2020年事业单位改革将全部完成。其实此次改革势在必行,也是为了我国更好的发展。从教育医疗等方面进行改革,也会一定程度上解决社会上存在的一些问题。我国事业单位创立的最初目的就是为人民大众提供一些福利和生活上的便利,盈利空间比较有限。但是近几年来事业单位的性质却发生了很大的改变,因此也不得不进行改革了。

改革措施之一便是将一部分事业单位人员取消编制,具体都有哪些人呢?小编先和大家说说这个问题。

第一类人是县级以上的医生和教师,这部分人没有了编制的保障,未来发展会是怎样呢?其实不管是医院还是学校仍然属于事业单位,但是里面的工作人员性质会发生很大的变化。工作人员将会和企业签合同,具体的改革措施目前还没有做出明确的规定,让我们一起拭目以待。

第二类人是自收自支的工作人员,其实在没改革之前,这部分工作人员的性质是较为模糊的,不知道该属于哪一部分。但是改革之后明确作出了规定,将取消这部分工作人员的编制,让他们走向市场面临着更激烈的竞争,这样优胜略汰才会选出最有能力的人。

对于第一部分人取消编制争议还是比较大的,但是我国相关部门会做出这样的决定,也是和目前的社会发展现状相符合的,不管是高校还是医院都需要我国财政部的资金扶持。近几年来在这方面的扶持比较大,就增加了财政开支,也增加了相关部门的压力。除此之外,在编制内,在享受到一些待遇的同时,也会受到一定的束缚。不管是对于两个部门还是里面的工作人员都是不利的,在取消编制之后也给他们增强了一定的灵活性,更有利于自身的发展。

最明显的一个特点便是增强了人才的流动性,不管是教师还是医生。这两个职业在大家眼中都是比较稳定且高薪的职业,工作环境也比较好,社会地位比较高,但是稳定的工作也就意味着人才流动性是相对较小的。甚至在一些地区想要去到医院或者是学校工作,不光要有能力学历足够光还要有一定的关系。没有关系的话,想要进入这两个单位工作可能性是比较小的。但是在取消编制之后,虽然稳定性有所下降,但是形成了对这两类人员的激励。

在每次对医生和教师进行考核的时候,都会评选出哪些人能力比较高?哪些人能力比较低?两个单位在看到考核结果之后,也会做出相应的措施,将那些能力比较低下,浪费资源的工作人员开除。尤其是一些医生,每个月除了基本工资之外,还会有额外的补贴。不管在医院做了什么工作,能力是否强,又或是在工作上是否出现了差错,都会得到很大的保障,轻易不会被开除。但是在此次改革之后,医生想要赚更多的工资,就需要绩效工资的帮忙了。在医院如果做的工作多,患者对于这个医生的好评比较高,那么收益也会随之提高。这一定程度上也会缓解医生和患者之间的紧张关系。

除此之外,改革还具体体现在以下几个方面:

一、采用合同制,这虽然会形成一定的竞争,但是更有利于事业单位选出最适合的人才。不管是教师还是医生,还是其他工作岗位的人员,也会享受到更好的保障。

二、基本工资发生变化,各大事业单位共重视绩效工资标准。但是在基本工资方面也会依据单位的重要性有所调整,比如说教师和公务员的工资一直以来是大家比较关注的话题,此次改革也会注意调整教师的基本工资。

对于此次改革成果如何?让我们一起拭目以待。