实锤!编制取消!事业单位转为企业!

实锤!编制取消!事业单位转为企业!

时间:2020-01-09 09:50 作者:admin 点击:
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标题:实锤!编制取消!事业单位转为企业!

近日,山东省济南市发布了一篇名为《关于 市属事业单位转制为企业 有关问题的处理意见》的征求社会意见公告,一时间引起众多关注。

(官网截图)

从公告中我们可以看出,济南市这次转制主要针对从事生产经营活动性的事业单位。其实不仅仅是济南,今年8月31日大连市的19个市属经营性事业单位,也已经开始转企改制,原属这些事业单位的1788名事业编制已全部收回。

图图之所以重点介绍济南事业单位转企改制,是因为济南市这次转企对于转制单位身份、职工社保、安置等相关问题做出了较为详细规定,图图摘取重点内容给大家作了汇总,一起来看看。

一、关于转制后,原单位人员是否保留编制?

市属事业单位经批准转制为企业后, 原单位要正式行文通知解除其与在职职工的人事劳动关系 。转制后单位应与在职职工按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定订立劳动合同。

二、关于事业单位转制后原职工参保相关问题

(一)养老保险

转制单位先注销原单位在机关事业单位养老保险的参保登记 ,再到市社会保险经办机构办理企业参保登记,并按规定为职工办理养老保险关系转移接续,进行职工基础信息整理, 在职职工在机关事业单位养老保险的个人账户储存额转入企业职工基本养老保险个人账户 。

转制单位自转企改制基准日起,由单位和个人分别按企业职工基本养老保险有关规定缴纳养老保险费。缴费比例按转制后单位和职工应缴年份的相关规定执行。

(二)医疗、工伤、失业和生育保险

市属事业单位转制为企业后, 离休人员继续执行原医疗保障办法, 所需资金按原渠道解决;原编制内职工(含在职和退休人员)按规定参加企业职工基本医疗保险,享受相应医疗保险待遇;转制前已由社保经办机构代管机关事业单位补充医疗保险的,转制后重新签订代管协议的,可以继续参加机关事业单位补充医疗保险,所需经费由转职后单位承担。

(三)转制单位原编制内职工一次性养老保险补贴问题

给予转制单位原编制内在职职工一次性养老保险补贴, 补贴标准为:转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。

补贴标准计算公式中的工作年限,应按机关事业单位养老保险制度改革前(2014年10月1日之前)在机关事业单位、军队的视同缴费年限计算。月基本工资按转企改制基准日当月的岗位工资和薪级工资计算。

三、关于内部退休问题

工作年限满30年或距国家法定正常退休年龄5年以内且工作年限满20年的原编制内工作人员,由本人提出书面申请,按干部管理权限批准,并由单位与个人签订内退协议书后, 可按照事业单位退休人员待遇 办理内部退养。

其实早在2017年公布的《事业单位分类改革方案》中,事业单位改革大方向就已经基本确定:

首先是从事生产经营类的事业单位将实行转企改制,撤销编制转为企业。

其次,工勤类岗位如:技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等,在事业单位改制中很可能就会被取消事业编制。

而高校和县级以上公立医院保存工作单位性质,但是会逐步撤销工作单位的编制,全员改成聘用合同制。但不同的是教职工可以直接签订无固定期限的劳动合同,其实这也是一种变相的稳定。在2020年前,事业单位分类改革要求全部到位! 返回,查看更多

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